יש שלב בקריירה שבו משהו מתחיל להרגיש אחרת. העבודה יכולה להיות יציבה, המשכורת סבירה ואפילו התנאים טובים, אבל התחושה שהייתה פעם כבר לא קיימת. יום העבודה הופך למשהו שצריך לעבור, יום ראשון מגיע מהר מדי, והמחשבה על עוד חמש או עשר שנים באותו מסלול מתחילה להטריד.
עבור לא מעט שכירים בגילאי 35, 40 או 50, דווקא השלב שבו הקריירה כבר מבוססת הוא השלב שבו מתחילות השאלות הגדולות: האם זה באמת מה שאני רוצה לעשות? האם מאוחר מדי להתחיל מחדש? ומה יקרה אם אעזוב מקום בטוח ואגלה שטעיתי?
שינוי קריירה באמצע החיים לא חייב להתחיל בהתפטרות. במקרים רבים, הצעד הראשון הוא להבין מה בדיוק כבר לא מתאים ומה אנחנו רוצים שיהיה אחרת.
למה הרצון בשינוי קריירה מופיע דווקא באמצע החיים?
בתחילת הדרך המקצועית אנחנו מקבלים החלטות עם מעט ניסיון והרבה אילוצים. בוחרים לימודים, מחפשים עבודה, מתקדמים, מעלים שכר ובונים לעצמנו מסלול.
אחרי 10 או 20 שנות עבודה, נקודת המבט משתנה.
אנחנו כבר יודעים במה אנחנו טובים, מה שוחק אותנו, איזה סוג של אנשים וסביבת עבודה מתאימים לנו ומה אנחנו לא מוכנים להמשיך לעשות רק בגלל משכורת או תפקיד.
לכן הרצון בשינוי אינו בהכרח סימן לכך שבחרנו מקצוע לא נכון. לפעמים המקצוע התאים מאוד לאדם שהיינו לפני 15 שנה, אבל כבר אינו מתאים לאדם שאנחנו היום.
איך יודעים אם באמת צריך שינוי מקצועי?
יום קשה בעבודה או תקופה עמוסה אינם סיבה להחליף קריירה. גם הרצון לברוח ממנהל מסוים לא בהכרח אומר שהמקצוע עצמו אינו מתאים.
כדאי לבדוק אם התחושה חוזרת לאורך זמן.
העבודה כבר לא מעניינת אתכם
אתם יודעים לבצע אותה היטב, אבל כמעט שום דבר בה כבר לא מסקרן אתכם. אין תחושת התפתחות, והעבודה נעשית בעיקר מתוך הרגל.
אתם מרגישים שאתם מסוגלים ליותר
לפעמים הבעיה אינה עומס אלא דווקא התחושה שחלק גדול מהיכולות שלכם כלל אינו בא לידי ביטוי בתפקיד הנוכחי.
אתם חושבים שוב ושוב על תחום אחר
מחשבה שחוזרת במשך שנים ראויה לפחות לבדיקה. זה לא אומר שצריך לעזוב מחר בבוקר, אבל כדאי להבין מה מושך אתכם באפשרות האחרת.
קשה לכם לדמיין את עצמכם ממשיכים כך עוד שנים
שאלה פשוטה יכולה להיות משמעותית: אם שום דבר לא ישתנה, האם אהיה מוכן להישאר באותו מסלול עוד חמש שנים?
אם התשובה מעוררת אי־נוחות משמעותית, יש כנראה משהו שכדאי לברר.
הטעות הגדולה: לחשוב ששינוי קריירה מחייב להתחיל מאפס
אחד הפחדים הנפוצים אצל שכירים שרוצים לעשות שינוי מקצועי הוא אובדן כל מה שכבר בנו.
אבל ניסיון מקצועי לא נעלם כאשר מחליפים תחום.
יכולת לנהל אנשים, לעבוד מול לקוחות, לפתור בעיות, למכור, להציג רעיונות, לנהל תקציבים, לעמוד בלוחות זמנים או לקבל החלטות תחת לחץ הן יכולות שעשויות להיות רלוונטיות למגוון רחב של מקצועות.
לכן השאלה אינה רק "איזה מקצוע חדש אני יכול ללמוד?", אלא גם "לאן אני יכול לקחת את מה שכבר בניתי?"
זו נקודת מוצא שונה לחלוטין.
לא חייבים להתפטר כדי לבדוק כיוון חדש
אחת הדרכים המסוכנות לגשת לשינוי קריירה היא לקבל החלטה גדולה מתוך תסכול רגעי.
אפשר לבדוק אפשרויות עוד בזמן שעובדים.
לדבר עם אנשים שכבר עובדים בתחום שמעניין אתכם, ללמוד קורס קצר, לקחת פרויקט צדדי, לבדוק אפשרות לעבודה עצמאית בהיקף קטן או להבין אילו תפקידים קיימים שמשלבים בין הניסיון הקודם לכיוון החדש.
המטרה בשלב הזה אינה להתחייב לשינוי אלא לאסוף מידע אמיתי.
ככל שיש יותר מידע, ההחלטה הופכת לפחות מפחידה.
ומה אם אני לא יודע מה אני רוצה לעשות במקום?
זו אחת הסיבות המרכזיות לכך שאנשים נשארים במשך שנים במקום עבודה שהם כבר לא רוצים להיות בו.
קל יחסית לדעת מה אנחנו לא רוצים. הרבה יותר קשה להגדיר מה כן.
במקום לנסות למצוא מיד את "מקצוע החלומות", אפשר להתחיל בשאלות קטנות יותר:
באילו משימות אני מרגיש טוב?
מה חשוב לי יותר היום: כסף, עצמאות, יציבות, משמעות, גמישות או זמן פנוי?
איזה חלק בעבודה הנוכחית הייתי רוצה להשאיר?
על מה אני מוכן לוותר ועל מה לא?
איזה סיכון כלכלי אני באמת יכול לקחת?
התשובות מתחילות לצמצם את האפשרויות ולהפוך רעיון מעורפל לכיוון שאפשר לבדוק.
איך אימון אישי יכול לעזור בתהליך של שינוי קריירה?
תפקידו של מאמן אישי אינו להחליט עבורכם באיזה מקצוע לבחור.
תהליך אימון טוב עוזר לעשות סדר במקום שבו יש הרבה מחשבות, חששות ואפשרויות שמתנגשות זו בזו.
בתהליך אפשר לזהות מה באמת גורם לחוסר שביעות הרצון, להפריד בין פחדים מוצדקים לבין הנחות שמונעות פעולה, להגדיר מה חשוב לכם בשלב הנוכחי של החיים ולבנות צעדים מעשיים לבדיקת האפשרויות.
לפעמים התוצאה תהיה מעבר למקצוע אחר. לפעמים יתברר שדווקא שינוי תפקיד, מקום עבודה או אופי ההעסקה יכול לפתור חלק גדול מהבעיה.
המטרה אינה לבצע שינוי בכל מחיר. המטרה היא לקבל החלטה שאתם מבינים מדוע אתם מקבלים אותה.
שינוי קריירה בגיל 40 או 50 הוא לא בהכרח חיסרון
יש יתרונות משמעותיים לכך ששינוי מקצועי נעשה אחרי שכבר צברתם ניסיון.
אתם מכירים טוב יותר את עצמכם, יודעים כיצד נראית סביבת עבודה אמיתית, צברתם קשרים מקצועיים ויש לכם ניסיון שאדם בתחילת דרכו עדיין צריך לבנות.
מצד שני, בדרך כלל קיימות גם יותר התחייבויות: משפחה, משכנתה, רמת חיים ומשכורת שלא תמיד אפשר לוותר עליה מיד.
לכן שינוי קריירה באמצע החיים צריך להיות פחות אימפולסיבי ויותר מתוכנן.
לא צריך לבחור בין להישאר אומללים במקום הנוכחי לבין לעזוב הכול ולהתחיל מחדש. בין שתי האפשרויות האלה יש הרבה מאוד דרכים לבצע מעבר הדרגתי וחכם.
לפני שאתם מחליפים קריירה, הגדירו מה אתם באמת רוצים לשנות
לפעמים אנחנו אומרים "אני רוצה להחליף מקצוע", כאשר למעשה אנחנו רוצים משהו אחר לגמרי.
יותר שליטה בזמן.
פחות לחץ.
יותר הכנסה.
עבודה עם אנשים במקום מול מחשב.
אפשרות לעבוד באופן עצמאי.
תחושה שאנחנו עושים משהו בעל משמעות.
אם לא מגדירים את הבעיה האמיתית, אפשר לעבור למקום חדש ולגלות אחרי שנה שאותה תחושת תסכול חזרה.
לכן לפני שמחפשים את התפקיד הבא, כדאי להבין מה אנחנו רוצים שהחיים המקצועיים שלנו יאפשרו.
לא חייבים לדעת היום מה תהיה הקריירה הבאה שלכם
אם אתם שכירים שחושבים כבר תקופה על שינוי אבל לא מצליחים להבין מה הצעד הנכון, אתם לא חייבים לקבל החלטה גדולה עכשיו.
אפשר להתחיל בבירור.
בתהליך אימון אישי לשינוי קריירה נבחן יחד איפה אתם נמצאים היום, מה כבר לא עובד עבורכם, מה חשוב לכם לשמור ואילו כיוונים כדאי לבדוק לפני שמקבלים החלטה.
המטרה היא לא לשכנע אתכם לעזוב עבודה בטוחה, אלא לעזור לכם להגיע להחלטה ברורה ולבנות דרך מעשית להתקדם אליה.
אם המחשבה על שינוי מקצועי חוזרת אצלכם שוב ושוב, יכול להיות שהצעד הראשון הוא פשוט להפסיק לדחות את הבדיקה שלה.